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500彩票网app:明明满腹牢骚,只能默默承受 职场“被加班”咋破?

时间:2018/4/12 6:05:44  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:“下了班,客户还没玩没了的发信息,被动加班到深夜,我也想好好休息,好烦恼!”近日,网友“格格丢”在论坛上吐槽下班后“被加班”的经历。一时间引来各行业白领的相互吐槽“加班没什么奇怪的”。虽然说,下了班就是私人时间,但是面对种种“被工作”“被加班”,还得不到加班费和肯定,让不少白领吐...

500彩票网app:明明满腹牢骚,只能默默承受 职场“被加班”咋破?

“下了班,客户还没玩没了的发信息,被动加班到深夜,我也想好好休息,好烦恼!”近日,网友“格格丢”在论坛上吐槽下班后“被加班”的经历。一时间引来各行业白领的相互吐槽“加班没什么奇怪的”。虽然说,下了班就是私人时间,但是面对种种“被工作”“被加班”,还得不到加班费和肯定,让不少白领吐槽心累。

客户深夜咨询还投诉

跟网友“格格丢”遇到类似被加班的人有不少。读者柳小姐在三峡广场一家英语培训机构当老师,“下班了你得准备明天的课程,有时公司还要布置任务,开会,陪学生练习,尤其是周末,休息不可能的。”

和她们比起来,做HR咨询工作的黄一鸣就更苦逼了,“做HR咨询三年,休息的时间数都能数出来。”他说,前两个月都没休息过,在家吃饭也不过五六顿,其余时间都是公司叫外卖,确实没时间在家做饭。

“做咨询工作比较特殊,很多时候客户会在下班后跟你联系,有时深夜发微信打电话,烦死人。”黄先生说,做这行时间久了,多少有些厌倦,有的客户不管什么行业,什么时间,都会各种“轰炸”。

有次一个地产客户做HR咨询,当时已经凌晨1点多,连发了十几条微信,当然黄一鸣没能及时回复,结果第二天,客户直接电话里兴师问罪,“意思是我不该休息,还要投诉我,我也很冤枉,虽然是服务行业,也不可能24小时在线啊,同样需要休息的。”他说,休息时间“被工作”,感觉很烦恼。

老板快下班时开个长会

张先生做的是建筑施工设计,不需要直接面对很多客户,“虽然没深夜电话骚扰,但经常加班熬夜,频繁出差,有时换地方工作,公司还不准你讨价还价,哪有自己空闲的时间,都是全天候待命。”他说,有时不能按时交设计,只能回家做,可是工资却和其他同事一样,自己也不明白这算不算加班。

去年7月刚毕业的大学生杨曦,在观音桥未来国际一家广告公司做设计,“我们这行入门第一课就得学会加班,不分上下班的,随叫随到,平均每天工作个10个小时算轻松的,经常加班到凌晨一两点,遇到放假只想关掉手机睡上一天一夜。”

此外,有时一些老板则让你不得不加班。胡强平今年28岁,在光电园麒麟座一家传媒公司做新媒体运营,“我们老板经常在临近下班的时候召集大家开会,一开就是一两个小时,或者安排你做个PPT,就这样‘被加班’了。”胡先生说,这样加班就不需要理由了。

IT行业加班成常态

记者采访中发现,下班时间“被加班”的情况在职场上比较普遍,尤其是比较依赖电脑及网络的IT业从业者。昨天,记者通过热报读者群和厢遇APP发起微调查,在72份上班族的回复中,有60人表示遇到过下班后“被工作”的情况,其中有70%从事IT相关行业,其加班频率为一周内有3到4天。

可以说,IT行业加班已成常态,而这些所谓加班,很多单位都没有加班费。做了两年的程序员张俊告诉记者,自己大部分时间在公司加班,有时回到家遇到程序上的问题,公司一个电话立马打开电脑,公司规定6点半下班,但有的客户咨询一多,势必很晚才下班。

“有的客户深更半夜打扰,你还不能一口回绝,明明满腹牢骚,只能默默承受。”张俊还说,加班多了时常会出现焦虑、失眠、记忆力衰退等症状,明显感觉身体被严重透支了。

支招

读者们各出神招应对

“被工作”肯定不开心,不工作领导不乐意。拒绝加班也是个技术活,在记者采访中,不少读者就提供了自己的一些应对之策。

第一,编造理由法。读者王欢称,如果老板要求周末加班,你可以编造理由,例如家里亲戚来了,我外出回老家了,实在不行谎称病了总可以吧,没人会为难一个病人的。

第二,提前准备法。这招最适合对付临近下班被老板叫住的情况,每天下班之前两个小时,去问老板有没有什么临时的工作。如此,不但老板会觉得自己受到尊重,而且在维护你下班时间的同时,留下可以商量的余地。

第三,以工作为挡箭牌法。如果老板让你加班,你可以告诉领导,手头还有更紧急的工作要办,然后问老板自己可否带回家去做。如此,就可以避免你在办公室加班。

第四,直接拒绝法。如果以上办法都不灵,那可以直接严词拒绝公司要求的加班,用法律武器维护自身权利,当然,这也很可能招致炒鱿鱼。

律师

可通过多种途径维权

重庆智盛律师事务所律师王刚表示,首先,“被加班”、“被工作”的情况属于用人单位变向胁迫劳动者行为,当然属于侵权行为。法律讲究证据,单位没有明确规定要求加班,因此,即便诉诸法律,员工获胜的可能性很小。

不过,出现类似情况,可以通过法律途径维权的,一种是向劳动监察部门举报投诉,监管部门制止企业的侵权行为;另一种是向上级工会反映,通过调查取证和交涉,维护职工的合法权益。需要注意的是,维权需要证据,员工必须掌握足够的加班证据,人证、物证、考勤记录也可以。


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